Utbildning
Utbildning och konsultuppdrag
Utbildningar inom hot och våld, rånsäkerhet, taktisk kommunikation, verbal Judo, brottsprevention, våldsbejakande extremism, självförsvar, självskydd och kontrollteknik som ger deltagarna konkreta verktyg för att förebygga, hantera och efterarbeta tillbud och incidenter på sin arbetsplats. Utbildningarna är konkreta, realistiska, riktas till arbetsplatsens behov och innehåller upplevelsebaserade inslag.
Inom Säkerhetsakademien genomför vi också konsultuppdrag i form av t ex säkerhetsinventeringar, riskinventeringar, riskanalyser, skriver säkerhetspolicys, upprättar handlingsplaner, ger råd och stöd vid säkerhetsarbetet, vid tillbud och incidenter, handleder personal inom KOBTIVA, bistår med rådgivning vid byggnation av lokaler, skriver böcker mm.
Arbetarskyddsstyrelsens kungörelse med föreskrifter om åtgärder mot våld och hot i arbetsmiljön - AFS 2023:2
Då gäller föreskrifterna
1 § Bestämmelserna i detta kapitel reglerar all verksamhet där det kan finnas risk för våld, eller hot om våld, oavsett hur hoten förmedlas.
Allmänna råd
Föreskrifterna gäller för alla hot om våld som kan förekomma i arbetet. De gäller även de hot som förmedlas till exempel via internet eller telefon.
Vem föreskrifterna riktar sig till
2 § Arbetsgivaren ansvarar för att bestämmelserna i detta kapitel följs.
Av 1 och 3 kap. arbetsmiljölagen (1977:1160) följer att föreskrifterna i detta kapitel under vissa omständigheter kan medföra skyldigheter för andra än arbetsgivaren.
Åtgärder
3 § Arbetsgivaren ska
1. ordna arbetet så att risken för våld, eller hot om våld, förebyggs så långt som möjligt,
2. ha särskilda säkerhetsrutiner för det arbete som kan medföra risk för våld, eller hot om våld, och
3. följa upp säkerhetsrutinerna, och uppdatera dem om något ändras, så att de alltid är aktuella.
Arbetsgivaren ska se till att de arbetstagare som kan bli berörda av riskerna känner till säkerhetsrutinerna.
Allmänna råd
Säkerhetsrutiner kan vara att man anger när arbetstagarna ska använda larmutrustning eller i vilka situationer arbetstagarna inte ska arbeta ensamma.
4 § Arbetsgivaren ska se till att arbetstagarna får särskilt stöd och handledning vid arbete där det finns risk för återkommande våld eller hot om våld. AFS 2023:2 Kapitel 5 24
5 § Arbetsgivaren ska se till att arbetsplatser placeras, utformas och utrustas så att risken för våld eller hot om våld så långt som det är möjligt förebyggs.
Larm
6 § Arbetsgivaren ska se till att arbetstagarna har möjlighet att snabbt få hjälp, om det uppstår en situation med våld eller hot om våld. Arbetsgivaren ska se till att
1. det finns larm för att tillkalla hjälp, om det behövs för säkerheten,
2. det finns fastställda rutiner för vem som ska ta emot larm, och för vad som ska göras när det kommer ett larm,
3. arbetstagarna regelbundet övar säkerhetsrutiner och åtgärder vid larm,
4. sköta om och kontrollera larmutrustningen, och
5. det finns andra tekniska hjälpmedel, om det behövs.
Ensamarbete
7 § Arbetsgivaren får inte låta en arbetstagare utföra en arbetsuppgift som ensamarbete om arbetsuppgiften innebär en påtaglig risk för våld eller hot om våld.
Bestämmelser om ensamarbete finns även i kapitlet om ensamarbete.
Allmänna råd
Vad som är en påtaglig risk för våld eller hot om våld får arbetsgivaren bedöma i varje enskilt fall, i en riskbedömning med en helhetssyn på den aktuella situationen.
Det behöver inte finnas ett direkt uttalat hot för att risken ska bedömas som påtaglig. Det är tillräckligt att det finns något som indikerar, enskilt eller tillsammans med andra omständigheter, att det finns en påtaglig risk och inte bara en teoretisk risk, för att arbetstagaren kan utsättas för våld eller hot om våld. Exempel på saker att ha med i bedömningen är
1. om någon har uppfattat hot – uttalade eller inlindade,
2. statistik om till exempel vissa arbeten eller tider på dygnet där våld förekommit,
3. erfarenheter av liknande situationer, eller tidigare kontakter med personer man ska träffa, där det förekommit våld, eller hot om våld,
4. de fysiska förutsättningarna på och nära arbetsplatsen, och
5. vilken kunskap och kompetens arbetstagaren har om liknande situationer.
Uppföljande åtgärder
8 § Arbetsgivaren ska utreda och dokumentera tillbud och händelser där våld eller hot om våld har förekommit.
