Om oss
Företagspresentation
över
Utbildningarna och övningarna har bl a omfattat:
- Hot och våld
- Systematiskt säkerhetsarbete – SSA
- Brottspreventivt arbete
- Skolsäkerhet
- Konflikthantering
- Taktisk kommunikation
- Resesäkerhet
- Rånsäkerhet
- Självskydd
- Kontrollteknik
Konsultuppdragen har omfattat:
- Gärningspersonsanalyser
- Riskinventeringar
- Riskanalyser
- Framtagande av handlingsplaner
- Säkerhetspolicys
- Råd och stöd
- Olika typer av utredningar
De övningar vi genomför är verklighetsnära, realistiska, konkreta och innebär att deltagarna får uppleva riskfyllda situationer på ett kontrollerat sätt. Genom att öva på att hantera svåra och/eller farliga situationer får man en mental vaccination mot dessa händelser och de deltagare som efter övningen utsatts för hot, våld, rån eller andra traumatiska händelser har mått betydligt bättre än de som inte övat på detta. De har även ökat sin förmåga att följa den intränade handlingsplanen. Övningarnas upplägg och utförande stöds av den senaste traumaforskningen.
över
privatpersoner
utbildat över
personer
Personlig säkerhet – Hot och våld
Startade behandlingshemmet SSK Hoppet

Skyddat boende
Intensiv förstärkt öppenvård
Familjearbete
Säkerhetsakademiens logotyp och ledord
Den blå symbolen har sin bas i en fornnordisk symbol vilken sedan, när Sverige blev kristet, fick innebörden Tro, Hopp och Kärlek.
SSK Seriositet Säkerhet Kvalitet
SSK står för våra 3 ledord: Seriositet, Säkerhet och Kvalitet, vilka symboliseras genom de 3 delarna i den blå symbolen.
SSK verksamhet har sedan 1999 bestått av 3 avdelningar som idag är AKADEMIEN, FAMILJEARBETE och SKYDDAT BOENDE.
Metoden KOBTIVA, som också har en egen logotype med egen innebörd, relateras också till ”Huvudloggan” och de 3 perioder som vi alltid arbetar med: Kartläggnings- och analysperiod, Träningsperiod och Utslussperiod.
I alla delar där SSK arbetar med att hjälpa människor som har psykosociala problem har vi alltid arbetat med 3 s.k. ”friskhetsfaktorer”: Fungerande dagsysselsättning, intressant och givande fritidssysselsättning och ett bra nätverk.
Under senare år har SSK´s självförsvarssystem, som var den första ”produkten” som vi hade, fått namnet S.O.G., vilket innehåller 3 bokstäver som också symboliseras av de 3 delarna i loggan.

Den mörkblå fyrkanten symboliserar klienten som är det centrala inom KOBTIVA. Syftet med verksamheten är att hjälpa klienten och allt som finns inom verksamheten utgår från tanken på att hjälpa klienten.
Den vita ramen runt klienten symboliserar de skyddsfaktorer som bör omgärda en människas liv. Dessa skyddsfaktorer är: Fungerande dagsysselsättning (skola, arbete eller lärlingsplats/praktik), intressant och givande fritidssysselsättning samt goda relationer till de närmaste (familj, vänner och bekanta). Alla tre delarna behövs för att få en utvecklande och bra tillvaro.
Den ljusblå ramen som omringar allt symboliserar de metoder och teorier som finns inom KOBTIVA som t ex motiverande intervju, riktade interventioner, KBT, ART, KASAM, ADL (active daily living – aktivt medlevarskap), värme, kärlek och omtanke som både personal och nätverk ska förse klienten med. Dessa faktorer ska genomsyra allt kring klienten under behandlingstiden varför denna fyrkant omger allt det övriga.
KOBTIVA vann redan 2013 den internationella kvalitetstävlingen ”Quality innovation of the year”.
Läs mer om KOBTIVA på kobtiva.se
Säkerhetsakademiens organisation
Styrelse/Ägare
Hansi Stafbom
Linda Nicolaisen
Magnus Modig
Martin Rahlén
VD är adjungerad till styrelsen
Admin Grupp
Björn Eklöf
Linda Nicolaisen
Jan Frischenfeldt
Marknad/Sälj
HR
Ekonomi
VD
Jan Frischenfeldt
Ledningsgrupp
Jan Frischenfeldt
Hansi Stafbom
Linda Nicolaisen
Magnus Modig
Martin Rahlén
VD
Partner
Partner
Partner
Partner
Admin Grupp
Björn Eklöf
Linda Nicolaisen
Jan Frischenfeldt
Marknad/Sälj
HR
Ekonomi
VD
Jan Frischenfeldt
Ledningsgrupp
Jan Frischenfeldt
Hansi Stafbom
Linda Nicolaisen
Magnus Modig
Martin Rahlén
VD
Partner
Partner
Partner
Partner






Personal inom SSK Säkerhetsakademien AB
All personal är anställd och utbildad inom de rutiner och det arbetsmetoder vi använder. Vi har inga volontärer i verksamheten. All personal har genomgått lämplighetstest (intervju, skriftligt test, provtjänstgöring på plats), säkerhetsprövning (bl a straffrihet) samt intern utbildning med godkänd skriftlig och praktisk kompetenskontroll. Detta eftersom vi arbetar med människors liv och hälsa, ibland med mycket hög hotbild, och alltid strävar efter att uppfylla våra uppdragsgivares förväntningar och behov på bästa sätt enligt våra ledord Seriositet, Säkerhet och Kvalitet (SSK). Många inom personalgruppen har arbetat under lång tid inom Säkerhetsakademien.
Personalgruppen består av ett antal personer, både kvinnor och män. Vi har beteendevetare, socionomer, behandlingsassistenter, personskyddsspecialister, säkerhetschefer, poliser, personliga tränare, behandlare och pedagoger i personalgruppen.
Det som är gemensamt för all personal inom våra skyddade boenden är att de har en omfattande utbildning och erfarenhet inom både vård, behandling, krisstöd, omsorg och personsäkerhet.
Samtlig personal inom Säkerhetsakademien är utbildade inom ”Våld i nära relation”, ”Hedersproblematik och hederskultur”, ”Samtal om svåra frågor”, ”Hot- och våldshantering”, ”Grundläggande personskyddsarbete”, ”Säker bilkörning”, ”Professionell riskbedömning”, ”Kognitiv- och beteendeträning – KOBTIVA”, ”Aggression Replacement Training – ART” samt ”Att arbeta med barn som bevittnat hot och våld”. Flera inom personalgruppen har instruktörskompetens inom dessa ämnen.
Samtlig personal har även genomgått utbildning och övning inom HLR, L-ABC, brandskydd samt självskydd och skydd av annan person. Inom Säkerhetsakademien genomför vi löpande scenarieövningar och interna utbildningar inom ovanstående områden.
All personal träffas varannan vecka för handledning eller APT vilket är en viktig del i vår kvalitetssäkring.
- Prövning
- Lämplighetstest (intervju, skriftligt test, provtjänstgöring på plats)
- Säkerhetsprövning (Bl.a. Straffrihet)
- Intern utbildning med godkänd skriftlig och praktisk kompenetskontroll
- Utbildning
- "Våld i nära relation"
- "Hedersproblematik och hederskultur"
- "Samtal om svåra frågor"
- "Hot- och våldshantering"
- "Grundläggande personskyddsarbete"
- "Säker bilkörning"
- "Professionell riskbedömning"
- "Kognitiv- och beteendeträning - KOBTIVA"
- "Aggression Replacement Training – ART"
- "Att arbeta med barn som bevittnat hot och våld"
- HLR
- L-ABC
- Brandskydd
- Självskydd
- Skydd av annan person